上善若水育新苗 ——無錫市濱湖區(qū)檢察隊伍建設紀實 　□本報記者 張緩鳴 本報通訊員 郭筱琦 　　“崇法循禮，公正惟民，和而不同，馭水而進”。正如院訓所言，位于太湖之濱的無錫市濱湖區(qū)檢察院汲取著山之堅韌，水之靈氣，著力營造文化氛圍，塑造檢察形象，培養(yǎng)青年干警，在建設隊伍上邁大步，近年來，先后被評為全國“文明接待室”、省首批“公正司法示范點”、無錫市文明單位、政法先進集體、先進檢察院。 　　源頭活水 一脈相承 　　“中國司法體制改革的出路在哪里？中國法治夢如何才能實現(xiàn)？”濱湖區(qū)檢察院春季全員素能培訓后，青年干警小王在體會中寫下了這樣的文字，陷入了深深的思索。 　　這是該院教育培訓工作的一個剪影。教育培訓是打造優(yōu)質(zhì)檢察隊伍的基礎，制度是教育培訓的活水之源。以黨組會形式確立教育培訓管理體系，該院對全院培訓練兵情況實行全程動態(tài)管理，從補課式、應急式培訓向系統(tǒng)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，以高層次人才培養(yǎng)、綜合素能養(yǎng)成為目標，為每位干警建立了“培訓練兵檔案”，并逐年遞增教育專項資金，對干警參加在職研究生培訓給予全額經(jīng)費保障，為檢察事業(yè)科學持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。 　　滴水穿石 功在平時 　　“我主要從大統(tǒng)一系統(tǒng)的不足入手，聯(lián)系云計算和大數(shù)據(jù)進行分析，文章能在《人民檢察》發(fā)表，可能是切口選得比較準吧�！� 　　一張圓桌，挨個匯報，恍若高校開專題報告的陣勢，這是該院一年一度的檢察調(diào)研重點課題期中分析會。6個課題組，12個人，就自己的課題匯報進展、交流經(jīng)驗。早在2013年，該院就制定了《檢察調(diào)研課題招標及管理辦法》，每年公布重點課題，面向全院招標，由干警自行組合課題組申報，對中標者立項，由評審組中期檢查、成果驗收。 　　該院經(jīng)過多年摸索實踐，建立起了立體式培訓練兵平臺，“一對一”辯論賽、考核示范庭、大案討論參與制、控申信訪接待突發(fā)事件應急訓練；成立“湖山”法學社、在內(nèi)網(wǎng)開設練兵專欄，實現(xiàn)菜單式學習，提高練兵效率與靈活性。 　　名師才能出高徒。該院一直在師資“開源”上“請進來、走出去”，檢察長親授公文寫作培訓課，院領導為新進人員入職培訓，業(yè)務骨干擔任“兼職教師”為部門干警傳授辦案經(jīng)驗；與江南大學法學院共建，先后邀請教授學者來院授課20余次，并就新型知識產(chǎn)權案件等進行專題研討；定期組織干警外出學習，多次與兄弟區(qū)院開展辯論友誼賽。 　　水到渠成 文化育檢 　　走進濱湖檢察院的大門，十六字院訓十分醒目，院訓背后是文化展示欄，本期主題“曬曬我的生活”，一張張充滿活力的笑臉背后，是該院團結(jié)向上、朝氣蓬勃的文化育檢氛圍。 　　良好的檢察文化是營造團隊氛圍，激勵干勁的加速劑。人人桌上有座右銘，在辦公樓走廊等隨處可見經(jīng)典格言警句、干警書畫、攝影精品。局域網(wǎng)設專欄，對寫作、攝影等9個興趣小組定期活動進行報道。每到文化建設成果匯報會、趣味健身賽，干警個個大顯身手。 　　“朝陽工程”是該院青年干警培養(yǎng)品牌工作。對青年干警實行分階段培養(yǎng)，定期推選重點培養(yǎng)對象，由部門主要負責人“一對一結(jié)對幫帶”。該機制實行一年多后，有9名青年干警走上了中層領導崗位。 　　上善若水，馭水而進。濱檢人既有昂首向前的干勁，也有埋頭思考的沉靜，他們以培育檢察新生力量為著力點，開拓進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力譜寫新的篇章。